Einige gute Gründe für protea
Das Wichtigste zuerst:
Angelo Bard
Zertifizierter Coach und Mediator
Dr. Thomas Altmann
Systemischer Coach
Mona Nielen
Business Coach, Sozialwissenschaftlerin & Gründerin protea
Ute Gehrke
Gesundheitscoach & Business Yoga
Ibrahim Bokharouss
Ingenieur & Mindfulness Coach
Dr. Samira Salem
Diplompädagogin & Coach
Rüdiger Mönkhoff
Finanzwirt & Business Coach
Nielab Aschrafi
SEO Expertin & Datenanalystin
Einige Stimmen unserer Teilnehmer:innen
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Mehr InformationenPsychologische Sicherheit im Unternehmen
In unserem Seminar lernen Teilnehmende, psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz nachhaltig zu fördern. Gemeinsam mit unseren systemischen Coaches stärken Teams Vertrauen, verbessern ihre Zusammenarbeit und schaffen eine Arbeitskultur, in der Offenheit, Feedback und kontinuierliches Lernen selbstverständlich sind.
WORKSHOPS, SEMINARE & MODERATION
Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz
Bedenken werden verschwiegen. Fehler vertuscht. In Meetings reden immer dieselben.
Die Folge: Zusammenarbeit wird schwieriger. Gute Ideen bleiben unausgesprochen. Kritische Themen werden nicht angesprochen. Potenziale bleiben ungenutzt.
Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz schafft die Grundlage dafür, dass Menschen offen sprechen, Fragen stellen und auch Fehler ansprechen können. Sie entsteht nicht von selbst, sondern durch eine Kultur, in der Vertrauen und Offenheit bewusst gefördert werden.
In unserem Seminar Psychologische Sicherheit und Training Psychologische Sicherheit lernen Teams und Führungskräfte, wie sie genau diese Kultur fördern: Vertrauen wächst. Ideen werden offen geteilt. Fehler werden zur Lernchance statt zum Tabu. Konstruktives Feedback wird selbstverständlich.
Das Ergebnis: mehr Zusammenarbeit, mehr Innovation und nachhaltige Teamleistung.
Was Teams wirklich erfolgreich macht
Die Google-Studie: Project Aristotle
Im Rahmen der Studie „Project Aristotle“ untersuchte Google über 180 Teams, um die „Geheimnisse“ der Teameffektivität zu entschlüsseln. Das zentrale Ergebnis: Wie ein Team zusammenarbeitet, ist weit wichtiger als die Frage, wer im Team sitzt. Überraschenderweise spielten Faktoren wie die Teamgröße, die Betriebszugehörigkeit oder die Frage, ob alle im selben Büro sitzen, laut der Studie keine entscheidende Rolle für die Effektivität.
Der mit Abstand wichtigste Erfolgsfaktor war die psychologische Sicherheit. In psychologisch sicheren Teams trauen sich Mitarbeitende, Risiken einzugehen, ohne Angst zu haben, vor der Gruppe als unwissend oder inkompetent dazustehen.
Warum psychologische Sicherheit den Unterschied macht:
Neben der psychologischen Sicherheit identifizierte Google vier weitere Säulen für Top-Leistung: Zuverlässigkeit, Struktur & Klarheit, Sinn sowie der sichtbare Einfluss der eigenen Arbeit.
