Seminar Psychologische Sicherheit

In Meetings bleiben wichtige Gedanken unausgesprochen. Fehler werden ungern angesprochen, kritisches Feedback fällt schwer und manche halten sich lieber zurück.

Unser Seminar Psychologische Sicherheit setzt genau hier an. Wir schaffen die Grundlage für mehr Vertrauen, offene Kommunikation und eine Zusammenarbeit, in der Fragen, Feedback und unterschiedliche Perspektiven selbstverständlich Platz haben.

Logo Stiftung Mercator
Logo Allerweltshaus Köln
Logo Stadt Wuppertal
Logo RAMSA
Logo Miele
Logo Loch Wuppertal
Logo Bundesministerium für Wirtschaft und Energie
Logo Barmer
Logo Innovation Radicals

Einige gute Gründe für protea

  • Über 3.000 Menschen erfolgreich begleitet

  • International anerkanntes Trainingskonzept
  • Zertifizierte & erfahrene Trainer:innen
  • Deutschlandweiter Einsatz
  • Systemisch fundierte Methoden
  • Inklusive Video-, Audio- und Arbeitsmaterial

Das Wichtigste zuerst:

Psychologische Sicherheit ist die Grundlage für erfolgreiche Teams. Sie schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende ihre Meinung offen äußern, Fragen stellen, Fehler ansprechen und neue Ideen einbringen können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Das stärkt Vertrauen, Kollaboration und Innovation.

Für Unternehmen

Organisationen, die eine offene Unternehmenskultur fördern, Vertrauen stärken und die Zusammenarbeit sowie Innovationskraft ihrer Teams nachhaltig verbessern möchten.

Für Teams

Teams, die ihre Kommunikation verbessern, konstruktiv mit Fehlern umgehen und ein Arbeitsumfeld schaffen möchten, in dem jede Meinung gehört und wertgeschätzt wird.

Für Führungskräfte

Führungskräfte, die psychologische Sicherheit aktiv fördern, Vertrauen aufbauen und eine Teamkultur entwickeln möchten, in der Offenheit, Eigenverantwortung und kontinuierliches Lernen selbstverständlich sind.

Die Teilnehmenden lernen den Hintergrund zum Konzept „Psychologische Sicherheit“ kennen und warum Psychologische Sicherheit so essentiell für herausragende Leistungen und High-Performing-Teams ist. 

Das ist die gemeinsame Basis. Basierend auf diesen Grundlagen erkunden die Teilnehmenden anhand eines Tests ihre persönliche Psychologische Sicherheit im Arbeitskontext. Die Ergebnisse liefern Erkenntnisse zu Entwicklungsfeldern. 

Typische Entwicklungsfelder sind: 

  • Meetings
  • Feedback-Gespräche
  • Mitarbeitendengespräche
  • Konfliktsituationen
  • Ideen- und Entwicklungsphasen („Traue ich mich out-of-the-box zu denken?!“)
  • Analyse- und Auswertungsanlässe (Traue ich mich ehrlich hinzugucken und ehrlich zu sagen, was ich herausgefunden habe?!“)
  • Retros & Reviews 

Das Seminar bietet dann ein modulartiges Vorgehen an, sodass die Themen Raum bekommen, die aktuell am wichtigsten sind. 

Ergänzend zu den wählbaren Modulen gibt es die Methodenbox „Psychologische Sicherheit stärken“, mit sofort anwendbaren Schritten, die die Psychologische Sicherheit stärken. 

 

Tag 1: Grundlagen Psychologische Sicherheit

  • Hintergrund
  • Kerngedanken
  • Bedeutsamkeit & Wirkung
  • Psychologische Sicherheit Test
  • Psychologische Sicherheit Methoden-Box

Tag 2: Arbeiten an konkreten Entwicklungsfeldern

Typische Entwicklungsfelder sind:

  • Meetings
  • Feedback-Gespräche
  • Mitarbeitendengespräche
  • Konfliktsituationen
  • Ideen- und Entwicklungsphasen („Traue ich mich out-of-the-box zu denken?!“)
  • Analyse- und Auswertungsanlässe (Traue ich mich ehrlich hinzugucken und ehrlich zu sagen, was ich herausgefunden habe?!“)
  • Retros & Reviews

Das Seminar bietet ein modulartiges Vorgehen an, sodass die Themen Raum bekommen, die aktuell am wichtigsten sind.

Tag 1 und Tag 2 können einzeln gebucht werden. Die Tage können auch in halbtägige Formate aufgeteilt werden. Das Seminar kann sowohl online als auch offline stattfinden.

 

Unsere Trainer:innen kommen deutschlandweit direkt zu euch ins Unternehmen. Alternativ kann das Seminar auch in neutralen Räumlichkeiten stattfinden. Gemeinsam wählen wir den Rahmen, der am besten zu euren Zielen und Rahmenbedingungen passt.

Alternativ kann das Seminar auch online stattfinden. Die Tage können einzeln gebucht werden.

Die Preise für unsere Workshops und Coachings orientieren sich an Umfang, Dauer und den gewünschten Inhalten.

Unsere Honorare sind an die Empfehlung des Berufsverbands für Training, Beratung und Coaching angelehnt.

Mehr zu den Kosten sowie möglichen Rabattierungen erfährst du in unserem kostenlosen Kennenlernen.

Ein Netzwerk aus erstklassigen Coaches

Wir sind protea

Bei protea begleiten erfahrene Trainer die Entwicklung von Teams gezielt und praxisnah. Im Fokus stehen nachhaltige Veränderung und langfristige Wirkung. Wir bringen Teams mit dem Coach zusammen, der fachlich und menschlich zu ihnen passt.

Profilbild Entwicklungsbegleiter und Coach mit grauem Business Pullover und Hemd drunter.

Angelo Bard

Zertifizierter Coach und Mediator

Profilbild Systemischer Coach in Hemd vor grünem Hinterdrund

Dr. Thomas Altmann

Systemischer Coach

Mona Nielen Portrait

Mona Nielen

Business Coach, Sozialwissenschaftlerin & Gründerin protea

Profilbild Health Coach im Business Look mit weißer Bluse vor grünem Hintergrund.

Ute Gehrke

Gesundheitscoach & Business Yoga

Ibrahim Bokharouss Portrait

Ibrahim Bokharouss

Ingenieur & Mindfulness Coach

Female Business Coach Porfilbild von einer Frau im Business Look mit beigem Kopftuch und dunkler Bluse.

Dr. Samira Salem

Diplompädagogin & Coach

Profilbild von Business Coach mit Hemd vor grünem Hintergrund

Rüdiger Mönkhoff

Finanzwirt & Business Coach

Profilbild der protea SEO/SEA Expertin mit weißer Bluse vor grünem Hintergrund

Nielab Aschrafi

SEO Expertin & Datenanalystin

0
Mehr als 10 Jahre Erfahrung
0
In über 15 Branchen aktiv
0
Über 3000 Menschen begleitet

Einige Stimmen unserer Teilnehmer:innen

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von TrustIndex. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen
Inhalt entsperren Erforderlichen Service akzeptieren und Inhalte entsperren

Psychologische Sicherheit im Unternehmen

Wenn Offenheit fehlt und wichtige Themen unausgesprochen bleiben, leidet die Zusammenarbeit. In unserem Seminar entwickeln Teams und Führungskräfte konkrete Wege für mehr Vertrauen, konstruktives Feedback und einen offenen Austausch.

WORKSHOPS, SEMINARE & MODERATION

Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz

Bedenken werden verschwiegen. Fehler vertuscht. In Meetings reden immer dieselben.

Die Folge: Wichtige Themen bleiben unausgesprochen, gute Ideen ungenutzt und Zusammenarbeit wird schwieriger.

Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz schafft die Grundlage dafür, dass Menschen offen sprechen, Fragen stellen, Fehler ansprechen und unterschiedliche Perspektiven einbringen können.

In unserem Seminar lernen Teams und Führungskräfte, wie sie eine Kultur von Vertrauen, Offenheit und konstruktivem Feedback fördern.

Für mehr Zusammenarbeit, Innovation und nachhaltige Teamleistung.

Praxisnah. Interaktiv. Individuell.

Praxiseinblicke Workshops & Seminare

Close-Up auf die Hände von sechs Business Männern in Anzügen, die eine Übung mit Tischtennisbällen machen.
Ein heller Workshop Raum mit Materialien an den Wänden und Teilnehmenden, die sich in Tandems austauschen.
Eine Frau mit Kopftuch im Business Look, die vor einer großen Präsentation steht und eine Persona erklärt.
Mehrere Menschen in einem Workshopraum, die Paare gebildet haben. Bei dem Paar im Vordergund führt die eine Person die andere und dabei muss eine Orange balanciert werden.
Ein Workshopraum mit vielen Flipcharts an den Wänden. Eine Teilnehmerin spricht und die anderen hören zu.
Ein Mann, der vor einer Präsentation steht und den Double Diamond von Design Thinking erklärt.
Eine junge Frau mit Turban im Business Style, hält eine Präsentation und steht vor einer riesigen Leinwand
Ein Workshop Raum mit vielen Fenstern, einem Smart TV, Materialien an den Wänden und auf dem Boden sowie beschrieben Flip-Charts und Whiteboards. Die Teilnehmenden diskutieren in Kleingruppen.
Ein World-Café Arbeitsgruppe mit sieben Personen im Stuhlkreis vor einer Metaplanwand.
Eine Moderationskarte die zeigt, schön, dass du da bist sowie ein Workshopraum im Hintergrund.
Personen im Arbeitskontext vor einem großen Business Model Canvas mit Post-Its. Außerdem eine Protea Pflanze auf dem Arbeitstisch.
Drei Teilnehmende in einem Arbeitsmeeting. Die Frau in der Mitte lacht. Auf dem Tisch sind Post-Its und eine Proteapflanze.
Eine Frau hält eine Präsentation zu einer Marke vor einer großen Leinwand
Drei Frauen stehen in einem großen Workshop Raum mit Plakaten in der Hand, die sie hochhalten sowie vielen, bunten Moderationskarten auf dem Boden.
Ein lichtdurchfluteter Workshopraum, mit Arbeitsmaterial und Namensschildern auf dem Boden im Sitzkreis angeordnet.
Eine Frau erklärt einer Gruppe Aspekte des Business Canvas, der im Hintergrund groß zu sehen ist.
Ein Mann und eine Frau stehen vor einer großen Entscheidungsmatrix und positionieren viele Post-Its.
Zwei Frauen in einem hellen Workshop Raum an einem Whiteboard. Die Frau mit Hijab schreibt an das Board und die andere Frau hört zu.
Ein Team steht an einem Tisch voll Lego und baut mit den Legosteinen.
Eine Frau in Blazer steht vor einem Whiteboard mit einer Persona und erklärt etwas zu der Gruppe.
Ein heller, großer Workshopraum mit einem Stuhlkreis in der Mittel und einer riesigen Fensterfront und einem Flipchart das sagt: Agile Coach Ausbildung
Eine angeregte Diskussion zwischen Teilnehmenden im Stuhlkreis in einem Workshop-Raum
Drei Personen in einem Stuhlkrei, die Bildkarten in der Hand halten und sich dazu austauschen
Eine Frau steht vor einem großen Smart Tv und hält eine Präsentation zur Interessensbasierten Verhandlung und Problemlösung
Drei Frauen stehen an einem Tisch voller Arbeitsmaterial und erstellen Plakate.
Personen im Team sucht sich aus einer Vielzahl auf dem Boden liegenden Karte, eine Karte aus.
Ein Mann und eine Frau machen High Five über einen Arbeitstisch hinweg und lachen dabei.
Eine Workshop Teilnehmerin erhält Material, die Gruppe schaut zu.

Die Google-Studie: Project Aristotle

Psychologische Sicherheit im Team fördern

Im Rahmen der Studie „Project Aristotle“ untersuchte Google über 180 Teams, um die wichtigsten Faktoren für erfolgreiche Zusammenarbeit zu identifizieren. Das zentrale Ergebnis: Wie ein Team zusammenarbeitet, ist deutlich wichtiger als die Frage, wer im Team sitzt. Faktoren wie Teamgröße, Betriebszugehörigkeit oder der gemeinsame Arbeitsort spielten dabei keine entscheidende Rolle.

Als wichtigster Erfolgsfaktor erwies sich die psychologische Sicherheit. In solchen Teams trauen sich Mitarbeitende, Fragen zu stellen, Ideen einzubringen und Risiken einzugehen, ohne befürchten zu müssen, als unwissend oder inkompetent wahrgenommen zu werden.

Warum das den Unterschied macht:

Teammitglieder geben Fehler offen zu und stellen Fragen, ohne Bestrafung zu fürchten.

Unterschiedliche Ideen werden aktiv genutzt und kombiniert.

Solche Teams erzielen höhere Umsätze und die Mitarbeitenden bleiben dem Unternehmen eher treu.

Neben der psychologischen Sicherheit identifizierte Google vier weitere Säulen für Top-Leistung: Zuverlässigkeit, Struktur & Klarheit, Sinn sowie der sichtbare Einfluss der eigenen Arbeit.

Praxisnah. Interaktiv. Individuell.

Kundenstimmen | Videoreferenzen

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen
Inhalt entsperren Erforderlichen Service akzeptieren und Inhalte entsperren

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen
Inhalt entsperren Erforderlichen Service akzeptieren und Inhalte entsperren

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen
Inhalt entsperren Erforderlichen Service akzeptieren und Inhalte entsperren