FAQ

Question 1

Was ist Teamentwicklung und was ist es nicht?

Accepted Answer

Teamentwicklung bei protea bedeutet: Strukturen, Rollen und Zusammenarbeit so klären, dass euer Team wieder arbeitsfähig wird. Kein alleinstehendes Teambuilding-Event, kein kurzfristiges Motivationsprogramm, sondern klare Teamstrukturen bauen und eine sichere Teamatmosphäre schaffen, sodass die Zusammenarbeit im Team langfristig funktioniert.

Question 2

Wann macht Teamentwicklung Coaching Sinn?

Accepted Answer

Wenn Rollen im Team unklar sind, Konflikte immer wieder auftauchen, Entscheidungen nicht getroffen werden oder die Zusammenarbeit im Team Energie kostet, statt  Produktivität und Kreativität zu fördern. Der Einstieg in die Zusammenarbeit ist der Online Klarheits-Check "Organisation & Zusammenarbeit".

Question 3

Wie kann man die Zusammenarbeit im Team verbessern?

Accepted Answer

Nicht durch ein einzelnes Workshop-Event, sondern durch Klarheit über Rollen, Entscheidungslogiken und Kommunikationswege, die sich in einfache, nützliche Strukturen und konkrete Routinen im Arbeitsalltag übersetzen. protea empowering arbeitet mit dem eigenen PROTEA-Framework, um den Ist-Zustand zu erfassen und individuelle Entwicklungspotentiale zu definieren.

Question 4

Arbeitet protea nur mit dem ganzen Team oder auch mit einzelnen Führungskräften?

Accepted Answer

Beides ist möglich. Häufig beginnt die Zusammenarbeit über ein Führungskräfte Coaching mit der Geschäftsführung.  Je nach Situation wird die Arbeit auf das Team ausgeweitet. Es kann auch hilfreich sein, ein drängendes Problem im Team z.B. einen aktuellen Konflikt im Team zuerst zu lösen. Was das aktuell wichtigste Thema und der beste nächste Schritt ist, klärt sich im online Klarheits-Check.

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